USO DE COOKIES
Nós utilizamos cookies com o objetivo de oferecer a melhor experiência
no uso do nosso site.
Ao continuar sua navegação, você concorda com
nossa Política de Privacidade, Termos de Uso e
Segurança, Política de Cookies.
Diante das dificuldades enfrentadas pelas empresas para encontrar e contratar profissionais, o Núcleo do Agronegócio da Associação Empresarial e Cultural de São Lourenço do Oeste (Acislo), com o apoio do Núcleo de Gestão de Pessoas da entidade, promoveu, na noite desta terça-feira (27), o workshop “Competências para Recrutamento e Seleção”. A formação, realizada na sede da associação, foi conduzida pela consultora em gestão de pessoas, palestrante e mentora comportamental Rubia Brustolin.
Com o tema “Como contratar com mais clareza e segurança”, o encontro teve como objetivo capacitar os participantes para desenvolver processos seletivos mais estruturados, utilizando critérios objetivos e ferramentas práticas para identificar profissionais alinhados às necessidades das vagas e à realidade de cada empresa.
Durante a formação, foram abordadas diferentes etapas do recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga e das competências técnicas e comportamentais desejadas até a elaboração de anúncios, triagem de currículos e estruturação de entrevistas por competências. A programação também contemplou estratégias para identificar experiências e comportamentos dos candidatos, além de métodos de avaliação, comparação e tomada de decisão.
A metodologia adotada priorizou a aplicação prática dos conhecimentos, com exercícios, estudos de caso e simulações de entrevistas. Os participantes também tiveram acesso a ferramentas que poderão ser utilizadas nos processos seletivos das empresas, incluindo modelos para definição de vagas, roteiros de entrevistas, perguntas para avaliação de candidatos, fichas de comparação e checklists para organização das contratações.
Para o coordenador do Núcleo do Agronegócio da Acislo, Willian Pavlik, a iniciativa foi assertiva por abordar um dos principais desafios enfrentados atualmente pelo setor empresarial: a escassez de mão de obra e as dificuldades relacionadas à contratação de profissionais. Segundo ele, além de encontrar candidatos disponíveis, as empresas precisam aprimorar seus processos para identificar as competências de cada profissional e direcioná-lo às funções nas quais terá maiores possibilidades de desenvolvimento e sucesso.
Pavlik destaca que a formação trouxe conhecimentos que poderão contribuir diretamente para a rotina das empresas, especialmente em um cenário no qual a atração e a retenção de profissionais se tornaram preocupações recorrentes. “O curso foi muito feliz em apresentar técnicas e ferramentas que poderão ser utilizadas no dia a dia, permitindo que as empresas evoluam seus processos de contratação, captação e atração de colaboradores. Isso é fundamental neste momento de escassez de mão de obra”, avalia.
O coordenador também ressalta o caráter prático da capacitação como um dos diferenciais da iniciativa. Na avaliação dele, trabalhar com situações próximas da realidade empresarial facilita a aplicação dos conhecimentos e contribui para decisões mais seguras durante a seleção de profissionais.
Publicada em 28/10/2026
A Associação Empresarial e Cultural de São Lourenço do Oeste (Acislo) participou, na noite desta quinta-feira (22), da plenária regional Noroeste da Federação das Associações Empresariais de ...
Acessar notícia
O Senado Federal aprovou um projeto de lei que prevê mudanças importantes para os Microempreendedores Individuais (MEIs), incluindo o aumento do limite de faturamento anual, a possibilidade de contr ...
Acessar notícia